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うつ病で休職していた従業員が復職する際にリハビリ出勤期間を設けて復職の可否を判断するということは比較的よく行われていることだと思いますが、このリハビリ出勤期間中の作業に対して、無給としていたことを巡り争われた判例があったので、備忘のため取り…
今回は休職期間と年次有給休暇を付与する際の勤続年数の関係についてでです。年次有給休暇は、労働基準法39条により以下のように付与するものとされています。ここで、労働基準法39条2項では「継続勤務年数一年ごとに」上表のような…
今回は、「休職制度と労働法（その２）」の続きで、休職が終了した時の取扱いについてです。４．休職の終了休職は、休職期間が終了し、または休職事由が消滅することによって終了します。したがって、労働者の立場からすれば、期間内に休職事由が…
休職制度と労働法（その１）の続きです。３．休職の成立「休職制度と労働法（その１）」の冒頭の例では従業員が休職を申し入れるという設定になっていましたが、そのエントリの中で記載した就業規則例の文言（一部）は以下のようになっていました…
最近、いくつかのクライアント先で、怪我やうつ病等の精神疾患によって休職しはじめた従業員がいるという話を聞いていたところ、ビジネスガイド（日本法令）の２０１１年６月号で「休職制度の見直しと整備」という特集が組まれていましたので、あらためて休職…
